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Rejoindre notre syndicat, c’est choisir d’être défendu par des femmes et des hommes engagés, proches de vous, qui partagent vos valeurs de dialogue, d’écoute et de solidarité.
Notre équipe est à vos côtés au quotidien — pour répondre à vos questions, défendre vos droits et vous accompagner en toutes circonstances. En période de crise comme dans la vie de tous les jours, vous n’êtes jamais seuls.
Nous rejoindre, c’est faire le choix d’un vrai partenaire pour votre vie professionnelle.
Fêtes de fin d’année
Chers adhérents, chers délégués syndicaux, chers élus, À l’approche de cette fin d’année, nous tenions à prendre un moment pour vous souhaiter, ainsi qu’à vos proches, de très belles fêtes...
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4éme Réunion Posem
Projet d’Évolution des Métiers Chers collègues, Nous souhaitons vous informer de la situation actuelle concernant le projet d’évolution des métiers qui impacte l’ensemble de nos équipes.Une négociation sous pression inacceptable...
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La journée Mondiale
Journée Mondiale de la Santé Mentale Aujourd’hui, prenons soin de nous ! Un simple « ça va ? » peut tout changer Prenez soin de vous ! Le fichier Pdf Ici
Lire la suiteDes valeurs pour moteur
Dignité, liberté, égalité, solidarité, justice… C’est guidée par des valeurs communes que l’équipe dirigeante conçoit son projet, agit et fait des choix au nom de la CFTC et de ses 140 000 adhérents. L’attention particulière accordée à la personne est la spécificité de la CFTC, celle qui la singularise dans le paysage syndical français.
Chacun de nous a adhéré à la CFTC pour des valeurs qui la diffèrent : l’écoute, l’échange, l’esprit d’Équipe, la participation :
Un particularisme qui a toujours soutenu nos batailles et témoigné de notre réelle préoccupation de chaque PERSONNE et notre attachement au principe de subsidiarité : la délégation verticale. Alors, quoi de mieux qu’un nouvel outil de communication internet pour échanger nos points de vue, communiquer nos attentes, travailler et décider ensemble pour l’avancement de nos idées. Poussons toujours la négociation jusqu’à la concrétisation des avancées promises, évitons le piège d’une « POLITIQUE DE BLOCS » – direction / salariés – demeurons constructif, ne cédons pas à l’éternel NON de principe qui n’offre que l’évidente incapacité à innover, à anticiper, à maîtriser l’AVENIR.